Работодателям запретят маскировать трудовые договоры под ГПХ

Сенаторы приняли закон, направленный на усиление защиты трудовых прав и совершенствование условий труда в Казахстане, передаёт Аdaladam.kz.

Документ предусматривает запрет на использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) в случаях, когда они фактически регулируют трудовые отношения. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник выполняет работу по определенной должности, лично подчиняется внутреннему распорядку компании и получает оплату за процесс труда, а не за конечный результат.

Кроме того, вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет — в том числе при сокращении штата или снижении объемов производства.

Закон также предусматривает ряд дополнительных мер. В частности, к работе согласительных комиссий смогут привлекаться независимые посредники. В период забастовок стороны будут обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах.

Расширяется и состав комиссии по расследованию несчастных случаев: теперь в нее могут входить адвокат, супруг или юридический консультант. При этом устанавливается максимальная степень вины работника при несчастных случаях — не более 25%.

Ожидается, что принятие закона повысит уровень социальной защищенности работников, сделает трудовые отношения более прозрачными и поможет снизить количество трудовых споров.