Госслужба в Казахстане меняется: жёстче отбор и больше социальных выплат

Сенат рассмотрел закон и сопутствующие поправки, направленные на комплексное обновление системы государственной службы, передает Аdaladam.kz.

Реформа охватывает ключевые этапы — от отбора кадров до социальных гарантий и дисциплинарной ответственности.

Одним из центральных нововведений станет переход к полностью цифровому формату отбора персонала через систему «Е-қызмет». Она будет применяться не только при приёме на госслужбу, но и при отборе кандидатов на управленческие позиции в квазигосударственном секторе.

В рамках реформы усиливается институт наставничества. Опытные государственные служащие смогут передавать компетенции молодым специалистам, а при необходимости — продолжать работу до двух лет после достижения пенсионного возраста.

Также закрепляется норма о регулярной индексации заработной платы госслужащих — не реже одного раза в три года.

Социальный пакет расширяется: предусматривается участие в льготных жилищных программах, дополнительные дни отпуска, а также единовременная выплата в размере четырёх окладов при выходе на пенсию при наличии стажа не менее 25 лет и наград.

Изменения затрагивают и систему ответственности. Вводятся более гибкие подходы к дисциплинарным мерам с учётом степени вины, а также альтернативные меры воздействия без применения взысканий.

Отдельное внимание уделено усилению гарантий защиты госслужащих — от незаконного вмешательства, необоснованных обвинений и других противоправных действий.

Кроме того, вводятся требования к медицинскому освидетельствованию, включая меры профилактики незаконного употребления запрещённых веществ.

Закон также регулирует выплаты при служебных переездах и особенности труда сотрудников госорганов, работающих по трудовым договорам.