Аудит вскрыл нарушения: в «СПК «Тобол» пересмотрели выплаты и урезали полномочия руководства
В акционерном обществе «СПК «Тобол» приняты меры по повышению прозрачности и подотчетности после проверки, проведенной Высшая аудиторская палата РК.
Государственный аудит прошёл в 2025 году и охватил 13 социально-предпринимательских корпораций страны. В ходе проверки в «СПК «Тобол» выявили ряд системных нарушений, касающихся корпоративного управления и системы оплаты труда.
В частности, установлено, что в 2023–2024 годах в компании не проводилась независимая оценка эффективности Совета директоров и Правления. Также отсутствовала полноценная система оценки работы управленческого звена, а премии и стимулирующие выплаты назначались без привязки к финансовым результатам.
Кроме того, прежние правила позволяли председателю Правления самостоятельно устанавливать надбавки себе и другим руководителям, что противоречит законодательству, включая Закон РК «Об акционерных обществах».
После аудита в компании утвердили ряд изменений. Совет директоров разработал положение о ключевых показателях эффективности для Правления, а также обновил правила оплаты труда. Теперь все выплаты руководству, включая председателя, определяются исключительно решением Совета директоров.
Согласно новым нормам, персональные надбавки зависят от выполнения планов и ограничены двумя должностными окладами за отчетный период. Дополнительно внесены изменения в коллективный договор на 2023–2026 годы, которые закрепляют единые правила начисления доплат для всех сотрудников.
Также аудит выявил несоответствия в инвестиционных документах компании: отсутствовало понятие «совместное предприятие». В результате инвестиционная декларация и регламент были пересмотрены и приведены в соответствие с Гражданский кодекс РК.
В компании подчеркнули, что принятые меры направлены на усиление роли Совета директоров, исключение субъективного распределения выплат и повышение эффективности использования средств в интересах региона.
