В Казахстане появились вакансии с зарплатой свыше 2 млн тенге
С начала сентября на Электронной бирже труда Enbek.kz сохраняется высокая активность работодателей. Сейчас на платформе размещено 105 907 актуальных вакансий, передает Adaladam.kz.
В августе работодатели разместили 131,6 тыс. вакансий — на 25,8% больше, чем в июле. Соискатели за тот же месяц опубликовали 145,2 тыс. резюме, что на 2,8% выше июльского показателя.
При этом разрыв между количеством вакансий и резюме сократился более чем в 2,5 раза — с 36,6 тыс. в июле до 13,6 тыс. в августе. С начала 2026 года на Enbek.kz размещено 840,6 тыс. вакансий и 1,02 млн резюме.
Больше всего предложений в августе пришлось на сферу образования — около 61 тыс. вакансий. Рост спроса связан с подготовкой к новому учебному году. Также работодатели активно искали сотрудников в сфере услуг, здравоохранении и социальной сфере, обрабатывающей промышленности, сельском, лесном и рыбном хозяйстве и строительстве.
В Астане и Алматы было размещено примерно по 10 тыс. вакансий.
Почти половина августовских вакансий — 46,6% — предназначалась для специалистов высокого уровня квалификации. Еще 33,1% пришлись на специалистов среднего уровня и 20,3% — на работников низкой квалификации.
На Enbek.kz встречались и предложения с зарплатой свыше 1 млн тенге. Например, начальнику смены в добывающей промышленности предлагали около 2,06 млн тенге, специалисту по кибербезопасности — около 2 млн, а директору рудника — около 1,63 млн тенге.
Высокими были и зарплатные ожидания самих соискателей. Начальники административных отделов рассчитывали примерно на 2,02 млн тенге, руководители проектов по разработке новых продуктов — на 1,84 млн, мастера по сбыту — на 1,75 млн тенге.
В возрастной структуре соискателей преобладают граждане младше 35 лет. Доля резюме людей в возрасте 35–44 лет составила 25,8%, 45–54 лет — 14,6%, старше 55 лет — 6,7%. Женщины разместили 60,6% резюме, мужчины — 39,4%.
Таким образом, рынок труда в августе показал заметный рост активности работодателей, а спрос сохраняется как на квалифицированных специалистов, так и на работников в ключевых отраслях экономики.
