В Казахстане назвали профессии с самым большим дефицитом кадров
В Казахстане сохраняется нехватка квалифицированных специалистов. Наиболее острый кадровый дефицит наблюдается в здравоохранении, промышленности и технических отраслях, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
По данным ведомства, в 2026 году особенно востребованы медицинские работники. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей. На 448 вакансий педиатров было размещено 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — лишь 75.
Нехватка кадров также наблюдается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Высокий спрос сохраняется и на представителей рабочих профессий. Работодатели ищут электриков, механиков, слесарей, сварщиков, машинистов, операторов оборудования, строителей и водителей.
Кроме того, предприятиям необходимы инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов. Потребность в таких кадрах связана со строительством новых объектов, модернизацией заводов, развитием транспортной и энергетической инфраструктуры.
Отдельно растет спрос на специалистов в сфере информационных технологий. В числе востребованных профессий — разработчики программного обеспечения, программисты приложений и сотрудники, владеющие инструментами автоматизации и искусственного интеллекта.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек. Более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии.
В связи с этим в 2026 году перечень наиболее востребованных специальностей расширили с 51 до 174. В него включили направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Для подготовки специалистов развивается дуальное обучение, позволяющее студентам совмещать учебу с практикой на предприятиях.
Сегодня такой системой охвачены 138 тысяч студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тысяч предприятий. Еще 43 тысячи студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
В Минтруда отмечают, что одной из основных проблем рынка труда остается несоответствие квалификации соискателей требованиям работодателей. Для сокращения кадрового дефицита планируется развивать профессиональное обучение, переобучение и практическую подготовку специалистов.
