Минтруда вводит пожизненные выплаты и снижает пенсии для работников во вредных условиях

Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Светлана Жакупова рассказала о новых мерах поддержки работников, занятых во вредных условиях труда. Эти инициативы направлены на повышение уровня социальной защиты и улучшение безопасности на производстве, передает Аdaladam.kz.

С 2024 года введены специальные социальные выплаты для тех, кто длительное время проработал на вредных предприятиях. Выплаты предназначены для работников, достигших 55 лет и имеющих не менее 7 лет обязательных профессиональных пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд. При этом снижена стоимость пенсионного аннуитета как для мужчин, так и для женщин, что позволит сделать пенсии более доступными для данной категории работников.

«Мы видим, что не все, кто действительно трудился во вредных условиях, имеют необходимый период отчислений. Сейчас совместно с Министерством финансов прорабатываем механизмы расширения круга получателей социальных выплат, чтобы не оставить этих людей без поддержки», — отметила министр.

Кроме того, с 2024 года исключён учёт вины работника при назначении страховых выплат. Страховые компании обязаны выплачивать пожизненные выплаты тем, кто утратил профессиональную трудоспособность до мая 2015 года — это около 1 400 человек. Также введено обязательство страховых компаний направлять до 12% страховой премии на реабилитацию и профилактику.

Для улучшения мониторинга условий труда и предотвращения конфликтов внедрена информационная система «Карта трудовых рисков», которая позволяет отслеживать соблюдение норм и своевременно реагировать на нарушения.

В настоящее время совместно с депутатами Мажилиса рассматривается вопрос о расширении права на пожизненные выплаты для всех пострадавших на производстве, независимо от даты установления утраты трудоспособности.

Кроме того, готовятся изменения в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев — планируется внедрение двухкомпонентного страхового тарифа с учётом сферы деятельности и реальных условий труда на предприятии, а также полная цифровизация процессов оформления и выплат.

Министр подчеркнула, что комплексный подход к профилактике, контролю и социальной поддержке позволит значительно улучшить условия труда и повысить уровень жизни работников во вредных условиях.