К 2030 году 95% иммигрантов в Казахстане будут отбираться по компетенциям
В Астане на расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК обсуждались новые подходы к регулированию миграционных процессов в стране, передаёт Аdaladam.kz.
Ключевой акцент ведомства сделан на привлечение высококвалифицированных специалистов, цифровизацию услуг и стимулирование внутренней миграции в трудодефицитные регионы.
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что с 2025 года при приеме иммигрантов приоритет будет отдаваться не только их гражданству, но и профессиональному потенциалу. «Безусловный приоритет – высококвалифицированные специалисты с профильным образованием, опытом работы и компетенциями, востребованными на внутреннем рынке труда. К 2030 году доля таких кадров среди прибывающих иммигрантов планируется довести до 95%», – отметил министр.
Для реализации новых подходов Министерством запущен пилотный проект на платформе migration.enbek.kz, где услуги по выдаче разрешений на постоянное проживание и присвоению статуса «қандас» оказываются на основе комплексного скоринга компетенций иммигрантов.
Кроме того, создается единая цифровая архитектура учета иностранных граждан на базе ИС «Миграционная полиция» с интеграцией в систему QazETA, что позволит эффективно мониторить миграционные потоки и минимизировать риски незаконной трудовой миграции.
Министерство также продолжает стимулировать внутреннюю миграцию в трудодефицитные регионы страны. По итогам 2025 года в северные регионы переселилось 14,7% участников межрегионального переселения. В рамках новой Концепции миграционной политики до 2030 года одна из ключевых задач – обеспечить рост занятости трудоспособных переселенцев и кандасов до 100%.
В ведомстве подчеркивают, что переход к управляемой и прозрачной миграционной системе позволит сбалансировать региональные рынки труда, повысить качество занятости и укрепить экономику страны.
